今年来，黔东南州计生协不断强化绩效考核管理，拧紧“责任制”，形成“人人讲绩效，事事求绩效”的工作新气象。1至10月，黔东南州计生协承办的州下达的2项职能绩效指标均达90%的落实进度，其中1项提前全面完成。

州协会相关负责人介绍，今年来，该协会坚持“科室职能、职工素能、客观科学、合理准确”原则，对绩效目标逐一分解到个人，制定协会机关《全员全过程绩效考核实施办法》和绩效指标落实《考评记分细则》，做到绩效工作人人肩上有责任，绩效管理全员全覆盖。同时，在绩效任务分解量化到岗到人的基础上，同步梳理成任务清单，明晰每月的工作重点和完成量，形成绩效工作进度落实“预安表”，填写绩效工作进度“销号表”。此外，坚持不定期召开绩效调度推进会和每季度召开一次绩效工作点评会，通过自我评估亮分、职工民主打分、领导逐项点评的方式，以评促进提升，以比激发勤勉。