黔东南州通过提升村医专业能力、优化服务网络、夯实基层基础和完善保障机制等措施不断加强乡村医生队伍建设。

一是强化队伍建设，提升专业能力。全州2023年、2024年大学生乡村医生专项计划人员招录（补录）纳入编制管理34人，2025年拟招录10人。加大农村订单定向免费医学生培养力度。加强面向乡村服务的全科医学人才培养力度，毕业后按照规定安置订单定向毕业生到指定医疗机构就业，做好履约管理。2021年起，订单定向共计招录191人，经过5-8年培养后安置订单定向毕业生共计280人。加强技能培训。实施卫生健康人才培养项目，促进医疗服务与保障能力提升，遴选村卫生室骨干村医参加30天线下培训，累计培训骨干村医1000人。

二是优化服务网络，夯实基层基础。全州村卫生室由2021年3067个减少到目前的2730个，更加适应以人为本的新型城镇化、人口老龄化和人口迁徙流动变化需求。2024年、2025年分别获得省级补助资金435.26万元和428.08万元，覆盖863个村卫生室。黎平县获得东西部协作帮扶资金232.5万元用于支持育洞村、皮林村、中罗村、地扪村等4个中心村卫生室延伸点建设；三穗县得到东西部协作项目共3个总投资293.78万元用于支持桐林镇卫生院、台烈镇果介村卫生室、瓦寨镇卫生院顺洞分院（顺德卫生院）建设；麻江县获得525万元东西部协作资金用于谷硐镇中心卫生院、医共体健康体检车、自助式健康体检一体机、科间会诊设备、乡镇卫生院延伸服务点及村卫生室中医阁建设。

三是完善保障机制，稳定村医队伍。提高补助标准。将村医政府月定额补助由每人300元提高到600元，并建立每两年考核合格增加100元的机制，增加部分由州、县两级财政按照3:7比例配套，到2024年村医待遇人均补助提高到1717元。建立激励机制。州级出台标准，对村医通过执业医师、执业助理考试的人员分别一次性给予5000元、3000元补助。部分县结合实际，制定出台进一步激励村医的政策措施。如岑巩县对获得执业助理、执业医师资格的乡村医生按照400元/月、600元/月的标准兑现执业资格补贴。完善养老保险制度。截至目前，全州有2734名村医参加企业职工养老保险、105名参加事业单位养老保险、425名参加城乡居民养老保险、10名参加灵活就业养老保险。