近年来，黔东南州通过激励医学技术人才到基层工作、实施向基层倾斜的职称评审政策、完善机构绩效工资和出台乡村医生激励政策等举措加强基层医疗卫生人才队伍建设。

一是激励医学技术人才到基层工作。2023年国家卫生健康委等5部门联合下发《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》，进一步落实医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册政策，完善激励和保障措施，引导更多高校毕业生到基层就业。2024年全州大学生乡村医生专项招录计划中符合条件17人，参加考试14人；当前14人已经进入体检和考察；大学生乡村医生专项招录计划补录公开招聘发布的招聘岗位16个，报名32人，入围体检的13人正在考察和聘用公示中。

二是实施向基层倾斜的职称评审政策。新增激励政策，对在县级医疗卫生机构中工作经验丰富、业绩突出的专业技术人员，本科毕业满20年、大专毕业满25年、中医医师确有专长人员满25年的人员，申报副高时，放宽成果代表作数量要求；连续工作满25年，任副高满15年的，申报正高时，放宽成果代表作要求。对在市州级以下医疗卫生机构中的急诊科、儿科、精神科、传染科等四个“急需紧缺”科室工作的专业技术人员，连续工作满15年的，在申报副高时，放宽成果代表作要求；连续服务满25年，任副高满10年的，在申报正高时，放宽成果代表作要求。

三是完善基层医疗卫生机构绩效工资。对基层医疗卫生机构的超额绩效工资水平按上年度收支结余的当地政府拨付的奖励性补贴以及家庭医生签约服务收入等相关收入水平确定。经政府主管机关考核为良好的，可提高5%；考核为优秀的，可提高10%；考核不合格的降低10%。条件艰苦的乡镇可提高10%，艰苦乡镇由各县（市）结合实际确定，实施艰苦边远地区津贴县（市）的艰苦乡镇数量不得超过本县（市）乡镇总数的40%。聘用住院医师规范化培训合格全科医生1人以上或其他全科医生3人以上、家庭医生签约服务率85%以上的基层医疗卫生机构可提高10%。同时符合上述条件，提高的比例可以累加计算。

四是制定出台乡村医生激励政策。2021年制定印发了《州人民政府办公室关于印发黔东南州推行乡村卫生服务一体化管理加强乡村医生队伍建设实施方案（试行）的通知》（黔东南府办函〔2021〕29 号）明确，对村医通过执业医师、执业助理考试的人员分别给予5000元、3000元补助；岑巩县通过执业医师、执业助理的村医分别按照600元/月、400元/月给予生活补助。